欢迎访问自考之家旗下河北自考网,本网站非政府官方网站,本站仅为考生提供河北自学考试信息服务和考生学习交流使用,官方信息以河北省教育考试院www.hebeea.edu.cn为准。

河北自考网

距2019年10月报名
距2019年10月考试还有
当前位置: 网站首页 > 自考答案 >

全国2017年4月自考人力资源管理(一)真题答案及评分参考

2018-11-30 16:39来源:河北自考网 考试必看

2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试题答案及评分参考

(课程代码 00147)

 

一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)

1、A2、C3、B4、D5、A

6、B7、B8、D9、A10、D

11、A12、B13、A14、A15、B

16、B17、B18、A19、D20、C

21、C22、A23、B24、D25、C

 

二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

26、BCDE 27、ADE 28、ABCD 29、ABE 30、ABDE

 

三、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)

31、(1)ERG理论把需要分为存在需要、关系需要和成长需要三个层次。(3分)

(2)三个层次需要缺一不可。(1分)

(3)人们追求需要的层次顺序并不那么严格,激励措施可以多样化。(2分)

32、(1)工作目标

(2)工作内容

(3)工作性质和范围

(4)所负责任

(5)任职资格

【评分说明】每点1分,适当解释加1分,共6分。

33、(1)培训是调整人与事矛盾,实现人事和谐的重要手段;

(2)培训是快出人才、多出人才的重要途径;

(3)培训是调动员工积极性的有效方法;

(4)培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

【评分说明】每点1分,适当解释加2分,共6分。

34、(1)公平性(1分)

(2)竞争性(1分)

(3)激励性(1分)

(4)经济性(1分)

(5)合法性(1分)

(6)战略性(1分)

35、(1)含义:职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。对促进员工与组织的共同发展具有重要意义。(2分)

(2)作用:

①使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展(1分)

②使员工获得适宜的发展(1分)

③实现员工发展与组织发展的统一(1分)

④是组织吸引和留住人才的重要措施(1分)

 

四、论述题(本题10分)

36、(1)联系

①都与员工业绩直接相关。(2分)

②都是基本薪酬的补充形式。(2分)

③都能起到激励员工的作用。(2分)

(2)区别

①影响绩效的方式不同。激励薪酬是“事前引导”,绩效薪酬是“事后奖励”。(2分)

②对企业劳动成本影响不同。激励薪酬不会持续增加劳动成本,绩效薪酬会持续增加劳动成本。(2分)

【评分说明】如果按照自己的理解回答意思表述正确可适当给分。

 

五、分析说明题(本题10分)

37、(1)这是人力资源“水池模型”。(3分)

(2)该方法的特点有:

①从岗位出发进行分析,预测的是未来某一段时间现实的供给;(3分)

②该方法一般要针对具体部门、岗位层次或岗位类型来进行。(3分)

【评分说明】按以上要点给分,适当解释加1分,共10分。

 

六、案例分析题(本题15分)

38、(1)素质的构成:

①动机和个性(2分)

②自我认知与社会角色(2分)

③价值观和态度(2分)

④知识和技能(2分)

层次结构:胜任素质由内到外层层包裹的结构,越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得。(2分)

(2)存在的问题:①只测评了知识和技能,对其他素质未进行测评,如,人员动机个性(诚信)、自我认知和社会角色(自我职业发展规划)、价值观和态度(对企业价值观是否认同)(3分)

②解决办法:采用现代人员测评技术对素质进行全面测评,并加强培训利用职业生涯管理等方面的配套措施。(2分)

【评分说明】如果能够结合案例,用自己的语言回答,言之成理可适当给分。

河北自考网声明:
(一) 由于各方面情况的调整与变化,本网所提供的考试信息仅供参考,敬请以权威部门公布的正式信息为准。
(二) 本网注明来源为其他媒体的稿件均为转载稿,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有。如有内容、版权等问题请与本网联系。联系方式:邮件 2293429207@qq.com
自考网校为您量体裁衣,制定个性化网上辅导课程,课程免费试听!
微信交流群

河北自考网微信交流群
关注回复"河北"即可加入